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Les parcours de carrière

Des filières différenciées pour permettre à toutes les compétences de s’épanouir

neosight offre plusieurs trajectoires de carrière, pour mieux coller aux aspirations de ses collaborateurs et leur offrir un cadre propice à leur réalisation, mais également pour répondre aux besoins de nos missions et attente de nos clients en matière de compétences et d’expertises.

Filières neosight

Consultant(e) chez neosight

Profil : de formation supérieure en Informatique ou généraliste (bac+5, Master, Ecole d’Ingénieur), il ou elle doit disposer de bonnes capacités d’apprentissage et d’adaptation. Une première expérience significative sur SAP est un plus. Appelé(e) à travailler en équipe et au contact des clients, le (la) Consultant(e) chez neosight doit faire preuve de certaines qualités : écoute, capacité à être rapidement autonome, un vrai sens de l’engagement, de la curiosité et du goût pour l’innovation. La maitrise de l’Anglais est indispensable.

Rôle & responsabilités : Après une phase d’intégration au sein de la structure, facilitée par un « parrain », le (la) Consultant(e) placé(e) sous la responsabilité d’un Manager ou d’un Directeur est affecté(e) à une mission dans son domaine de compétences. Ses activités principales consistent à :

  • Participer à la phase d’expression de besoin métier, qui alimentera les spécifications générales ou détaillées de la solution,
  • Réaliser / configurer des solutions SAP et participer aux phases de test,
  • Produire de la documentation (guide d’utilisation ou de paramétrage),
  • Participer à des études ou des missions de conseil, au travers de tâches confiées par son Manager.

Consultant(e) Senior chez neosight

Profil : de formation supérieure en Informatique ou généraliste (bac+5, Master, Ecole d’Ingénieur), il doit être autonome et avoir une communication aisée à l’oral comme à l’écrit. Il ou elle a obligatoirement une expérience de plusieurs années sur SAP, acquise sur des projets fonctionnels ou technico-fonctionnels ou encore dans le cadre d’une activité de TMA. Appelé(e) à travailler en équipe et au contact des clients, le (la) Consultant(e) Senior chez neosight doit faire preuve de certaines qualités : relationnel, écoute, engagement sans faille et esprit d’équipe. La maitrise de l’Anglais est indispensable.

Rôle & responsabilités : Après une phase d’intégration au sein de la structure, facilitée par un « parrain », le (la) Consultant(e) Senior placé(e) sous la responsabilité d’un Manager ou d’un Directeur est affecté(e) à une mission dans son domaine de compétences. Ses activités principales consistent à :

  • Encadrer et/ou contribuer à la rédaction de documents d’expression de besoin métier, de spécification générales ou détaillées dans le cadre de projets ou de prestations de TMA,
  • Réaliser / configurer des solutions SAP et participer aux phases de test,
  • Accompagner des consultants dans leur montée en compétences,
  • Produire et consolider les livrables destinés au Client (guide d’utilisation ou de paramétrage),
  • Mener des études ou des missions de conseil sous la tutelle d’un Manager ou Directeur,
  • Contribuer à des travaux de développement interne, des opérations d’avant-vente et de la veille technologique.

Manager chez neosight

Profil : de formation supérieure en Informatique ou Management (bac+5, Master, Ecole d’Ingénieur), il ou elle fait preuve d’un grand sens de l’organisation et dispose d’un bon relationnel, tant avec ses collègues qu’avec ses clients. Son parcours témoigne généralement d’une dizaine d’années d’expérience acquise en société de conseil ou client final sur des projets de transformation  en environnement SAP. Il ou elle a participé à des projets d’envergure et maitrise le cycle de vie d’un projet SAP et les méthodologies associées (SAP Activate, Agile…). Il ou elle doit également être rompu(e) à l’encadrement d’équipes et au management de projet.

Rôle & responsabilités : Après une phase d’intégration et de familiarisation aux processus internes de neosight dont il aura la responsabilité, le Manager travaille étroitement avec un Directeur et/ou le Directeur Général pour :

  • Prendre en charge un ou plusieurs comptes, dont il ou elle a la responsabilité opérationnelle (ce qui implique une présence régulière chez ces clients),
  • Mettre son expertise fonctionnelle ou technique au service du client final, sur les projets dont il ou elle a la responsabilité, afin de se positionner en « expert(e) de confiance »,
  • Encadrer une équipe de Consultant(e)s neosight et éventuellement d’autres ressources du client ou de ses partenaires dans l’exécution de ces projets,
  • Être responsable du bon déroulement des projets (qualité, respect du planning et du budget alloué),
  • Porter chez nos clients l’image de la société et contribuer à son développement,
  • Contribuer au développement des offres et aux appels d’offres.

Directeur(rice) chez neosight

Profil : de formation supérieure en Informatique ou Management (bac+5, Master, Ecole d’Ingénieur), il ou elle se prévaut d’un parcours d’une douzaine d’années au moins dans le management du SI, pendant lequel Il ou elle  a acquis des compétences indiscutables sur les métiers du Conseil et de l’intégration, dans des postes d’encadrement.

Rôle & responsabilités : Après une phase d’intégration et de familiarisation avec la culture de l’entreprise, de ses clients, de ses processus internes et de ses offres, le (la) Directeur(rice) travaille en lien étroit avec la Direction Générale et les autres Directeurs(rices) pour porter une ou plusieurs offres dont il ou elle a la responsabilité commerciale et opérationnelle, ce qui l’amène à :

  • Intervenir dans le pilotage des projets liés à son offre, porter les engagements de neosight auprès des clients,
  • Mener des missions de conseil de haut niveau sur des problématiques en lien avec la transformation digitale des clients,
  • Assurer la relation commerciale avec les clients de son offre et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise (CA, marge…),
  • Être impliqué(e) dans la gestion des ressources humaines et dans les processus internes de l’entreprise (facturation, reporting, budget…),
  • Participer au niveau du Comité de Direction (dont il ou elle fait partie) à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise et à l’évolution de ses offres,
  • Contribuer à la réputation de neosight auprès de son écosystème, en organisant et animant des actions de communication / marketing.

Expert(e) chez neosight

Profil : de formation supérieure en Informatique ou scientifique (bac+5, Master, Ecole d’Ingénieur), il ou elle fait preuve d’une connaissance approfondie d’une solution ou d’un module et des technologies liées à son intégration dans un système d’information. Son parcours témoigne généralement d’une dizaine d’années d’expérience acquise dans des sociétés de service informatique, avec une spécialisation sur SAP. Il ou elle a participé à des projets d’envergure et maitrise le cycle de vie d’un projet SAP et les méthodologies associées (SAP Activate, Agile…). Il ou elle doit être en mesure de prendre la responsabilité de la qualité de mise en œuvre de tout ou partie d’un périmètre ou de travaux relevant de son champ de compétences. Il ou elle procède à une veille active et se forme en permanence aux innovations dans son domaine.

Rôle & responsabilités : Après une phase d’intégration et de familiarisation aux processus internes de neosight dont il ou elle aura la responsabilité (principalement en relation avec les environnement internes de R&D et à la capitalisation de connaissances), l’Expert(e) travaille étroitement avec les Manager et/ou Directeur(rice) et/ou le Directeur Général pour :

  • Intervenir de manière opérationnelle sur des projets chez les clients neosight,
  • Mettre son expertise technique-fonctionnelle au service du client final, afin de se positionner en « expert(e) de confiance » pour les questions liées à la solution,
  • Encadrer une équipe de Consultant(e)s neosight et éventuellement d’autres ressources du client ou de ses partenaires dans l’exécution de ces projets, et être responsable de la qualité de l’intégration,
  • Se maintenir au fait de l’état de l’art sur son domaine, en se documentant, participant à des formations et des évènements et en réalisant des prototypes en interne,
  • Porter l’image d’expertise de neosight au sein de son écosystème : rédaction d’articles, animation de forums, réalisation de formations externes…

Référent(e) chez neosight

Profil : de formation supérieure en Informatique ou scientifique (bac+5, Master, Ecole d’Ingénieur), il ou elle fait preuve d’une connaissance approfondie de plusieurs solutions ou modules ainsi que des technologies liées à leur intégration dans un système d’information. Fort d’au moins une douzaine d’années d’expérience acquise dans des sociétés de service informatique, il ou elle a développé une vision transversale d’Architecte ou Urbaniste du système d’information. Il ou elle est animé(e) par le désir de transmettre et partager son expertise et à construire l’image d’excellence de neosight.

Rôle & responsabilités : Après une phase d’intégration et de familiarisation avec la culture de l’entreprise, de ses clients et de ses processus internes (en particulier ceux en relation avec les environnement internes de R&D et à la capitalisation de connaissances), le (la) Référent(e) travaille en lien étroit avec le Comité de Direction et est amené(e) à :

  • Intervenir de manière opérationnelle pour apporter une expertise pointue ou une vision d’architecture de solution sur des projets clients,
  • Mener des missions de conseil de haut niveau sur des problématiques de refonte et modernisation du système d’information en lien avec la transformation digitale,
  • Animer en interne la montée en compétence des Expert(e)s et Consultant(e)s Seniors, piloter le plan de formation en relation avec le Comité de Direction,
  • Être garant de la disponibilité et des conditions opérationnelles des systèmes internes (démo / R&D…) de neosight,
  • Faire rayonner l’expertise de neosight auprès de notre écosystème et de nos partenaires technologiques (SAP…), en animant des webinaires et des évènements,
  • Porter l’image d’expertise de neosight au sein de son écosystème : rédaction d’articles, animation de forums, réalisation de formations externes…